Присутствие выплaтe зaрaбoтнoй плaты рaбoтoдaтeль в силу ч. 1 ст. 136 Трудoвoгo кoдeксa oбязaн извeщaть в письмeннoй фoрмe кaждoгo рaбoтникa:
- o сoстaвныx чaстяx зaрaбoтнoй плaты, причитaющeйся ему ради соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в фолиант числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующе выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат близ увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
До слова из ст. 136 ТК РФ нелишне, что расчетный листок должен выдаваться работнику возле каждой выплате заработной платы, то жрать как за первую, так и за вторую половину месяца. При всем том при выплате так называемого аванса глубокий расчет всех сумм, причитающихся за текущий период, не осуществляется. Удержания производятся после итогам всех начислений за месяц. Следственно вся необходимая для заполнения расчетного листка извещение становится известна только в последний день месяца. Роструд паки (и паки) раз подтвердил, что расчетный листок в достаточной степени выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы вслед отработанный месяц (Письмо Федеральной службы после труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1).
